Tiết lộ 8 bí ẩn của các nhà tuyển dụng

Có những điều nhà tuyển dụng không bao giờ nói trực tiếp với ứng viên nhưng nếu hiểu được điều họ thực sự nghĩ và mong muốn, bạn sẽ "ghi điểm" dễ dàng hơn.   >> Đánh giá nhân sự sao cho hiệu quả? >> Phẩm chất của những viên chức xuất sắc >> Chọn viên chức có “Tâm” hay “Tài” ? >> 7 bước huấn luyện nhân viên hiệu quả >> Xử lý những dấu hiệu bất thường của viên chức >> Làm gì khi nhân viên nghỉ “vặt” thường xuyên?  1. Bạn có thể đánh mất cơ hội của mình nếu quá nhiệt tình  Khi bạn đang lùng một công việc, sự nồng nhiệt là điều rất cấp thiết. Tuy nhiên, một số ứng viên lại nhiệt thành quá mức đến mức gây quấy rầy hoặc tự đề cao mình. Khi làm như vậy, đồng nghĩa với việc họ đang 'giết chết' dịp được tuyển dụng. Nếu bạn đang làm một trong những việc như: Mang hồ sơ đến trực tiếp trong khi thông báo tuyển dụng đề nghị đăng ký trực tuyến; hỏi han về tình hình đơn xin việc của bạn nhiều hơn 1 lần trong vòng 3 tuần... , Bạn đã vượt quá giới hạn cho phép và nhà tuyển dụng phải nghĩ suy lại về quyết định của mình.  2. Chúng tôi thật sự muốn bạn phải chân thực  Nhiều người tìm việc coi việc được tuyển dụng là mục tiêu "sống còn". Điều đó có thể dẫn đến việc bạn nhận được một công việc hoàn toàn không hiệp. Nhưng nếu bạn chân thực với chính mình và người phỏng vấn về điểm mạnh cũng như điểm yếu của mình, nhà tuyển dụng sẽ có sự đánh giá chính xác hơn. Nó sẽ giúp ích trong việc đưa ra quyết định của cả hai bên ( cố nhiên, nếu bạn cần công việc này bằng mọi giá, việc trung thực có thể rủi ro nhưng nếu bạn muốn một công việc hợp và cảm thấy thoải mái, điều đó là cấp thiết).  3. Bạn không thể chọn người tham khảo thay nhà tuyển dụng  Bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng sẽ chỉ chọn lựa đối tượng để tham khảo trong danh sách mà bạn cung cấp. Nhưng thực tế, họ có thể liên lạc với bất kỳ ai mà bạn đã làm việc cùng hoặc biết về bạn, cho dù họ có trong danh sách đó hay không. Bình thường, những nhà tuyển dụng khôn ngoan sẽ tham khảo thông báo từ người mà bạn không đề cập đến, vì họ cho rằng những người bạn đưa ra sẽ đều nói tốt về bạn.  4. Mọi thứ diễn ra tốt đẹp không có tức là bạn sẽ được tuyển dụng  Cho dù bạn rất tự tín về khả năng được tuyển dụng, thì mọi chuyện vẫn không có gì bảo đảm cho tới khi bạn nhận được giao kèo chính thức. Do đó, nếu người phỏng vấn nói với bạn những câu như: "Bạn thật nhẵn"; "Tôi rất vui nếu được làm việc với bạn" hay "Bạn chính xác là người mà chúng tôi đang lùng" thì cũng đừng cấp vững chắc về khả năng được mời làm việc.  5. Các chi tiết nhỏ cũng rất quan trọng  Các ứng viên thường chỉ quan tâm đến những hoạt động diễn ra chính thức trong quá trình tuyển dụng như hồ sơ xin việc hay phỏng vấn...Mà quên đi những chi tiết nhỏ khác. Bởi thế, một ứng viên có thể gửi một lá thứ xin việc rất hoàn hảo nhưng gửi kèm một email đầy lỗi chính tả; hay anh ta tỏ ra khôn xiết lịch sự với nhà quản lý nhưng lại có thái độ tục với nhân viên lễ tân. Các nhà tuyển dụng giỏi luôn để ý đến những chi tiết nhỏ nhất, Vì vậy đừng bao giờ bỏ qua những điều này.  6. Nếu bạn không đưa ra được tài liệu tham khảo, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ cảnh giác  Một số ứng viên lo âu khi nhà tuyển dụng cũ khước từ cung cấp thông báo tham khảo hoặc đưa ra nhận xét về viên chức cũ. Tuy nhiên, với 2 ứng viên có cùng phẩm chất và kỹ năng như nhau, nhà tuyển dụng mới chắc chắn sẽ muốn chọn lọc người có nhiều thông báo đáng tin cậy hơn.  7. Bạn đang thắc mắc làm thế nào để trở thành nổi trội?  Hãy sử dụng thư xin việc của bạn. Một lá thứ xin việc xuất sắc sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.  8. Cá tính của bạn cũng rất quan trọng  Các nhà tuyển dụng tốt sẽ cân nhắc khá nhiều về cá tính của các ứng viên. Bạn có thể sở hữu những kỹ năng sạch nhưng vẫn không được tuyển dụng vì cách làm việc của bạn không hạp với môi trường của công ty. Thông thường, với mỗi một cá tính sẽ hợp với một bộ phận nào đó hơn các bộ phận khác.