Là mạng xã hội nhiều người dùng nhất thế giới song Facebook nhận lấy không ít các phàn nàn từ chính viên chức của mình.
 | 1. Theo Keith Adams, kỹ sư: "Mỗi năm, có 6 tuần tôi phải trực điện thoại 24/7. Trong thời gian ấy, tôi không được phép rời thị trấn vào dịp cuối tuần, không dự vào các buổi tập hợp của bạn bè và buộc phải để chuông khi đi ngủ". |
 | | 2. Theo một kỹ sư giấu tên: "Ở hồ hết các công ty khác, họ có một bức tường ngăn giữa các cá nhân và điều đó tạo ra không gian làm việc chuyên nghiệp. Tuy nhiên, ở Facebook, do văn hóa công ty khuyến khích mọi người hãy là chính mình nên nó lại vô tình gây ra sự thiếu riêng tư trong công sở". |
 | | 3. Theo nhiều viên chức: "Việc nắm tìm ra những thứ ráo để làm trong hàng ngũ 4.000 người là khó khăn hơn nhiều so với chỉ 500 nhân viên. Chúng tôi đang phát triển quá nhanh và đã mất tụ hội trong các khâu tổ chức, sự tinh tế hay tính ổn định". |
 | | 4. Theo một cựu tập sự sinh, người đã dành toàn bộ thời kì để thiết kế và lập trình lại một dự án: "Vào ngày cuối của khóa thực tập, đội đã quyết định rằng việc viết lại dự án là vô giá trị. Tôi nghĩ rằng nếu tầm nhìn rõ ràng hơn về mai sau của một sản phẩm được phổ quát đến đội mình, tôi có thể thực hiện rất nhiều cải tiến hăng hái cho công ty. Tuy thế, sự thiếu để ý và tụ họp đã khiến chúng tôi thực hiện các công việc bất nghĩa". |
 | | 5. Theo một viên chức vô danh được bổ dụng trợ thời: "Tôi được giao nghĩa vụ đảm đang thay cho một người mới nghỉ sinh với rất ít hướng dẫn, tương trợ và phải phục vụ hai lãnh đạo tệ nhất tôi từng tiếp xúc. Đó có nhẽ là trải nghiệm tệ bạc nhất của tôi từ trước đến nay". |
 | | 6. Nói về thực phẩm và đồ uống miễn phí, một nhân viên cho hay: "Khi bạn ngồi trong một căn phòng khổng lồ với dãy người ngồi chỉ cách nhau 6 inches (khoảng 15 cm) và không có tí riêng tư nào, xin lỗi, nhưng đó là khi người ta nhốt gia súc trong chuồng và hãy quên đi những món đồ ăn hay thức uống khác". |
 | | 7. Nói về nhà sáng lập Mark Zuckerberg và COO Sheryl Sandberg, nhiều nhân viên cho hay bộ đôi này dành quá nhiều thời kì cho các "hoạt động ngoại khóa" và ngụy tạo ra sự cạnh tranh. |
 | | 8. Theo Philip Su, kỹ sư phần mềm: "tuồng như tại đây không có sự thấu hiểu về việc tập đoàn sẽ làm việc thế nào. Tôi đã chứng kiến những quyết định đưa ra chỉ bởi duy nhất một kỹ sư, hoặc giữa kỹ sư và nhà thiết kế sau bữa trưa và thậm chí là từ một thực tập sinh. Hơn nữa, chẳng ai trong số họ có ý định thông tin cho quản lý về vấn đề này". |
 | | 9. Theo một thực tập sinh đã bỏ làm: "Các mệnh lệnh hay chỉ dẫn ở Facebook giống như không một trò chơi câu đố. Có vẻ như công việc của chúng tôi là ngồi đoán xem quản lý của mình muốn gì, để rồi chấm dứt công việc với sự hoàn thành một nửa hay làm sai. Do đó, tôi đã quyết định nghỉ việc vì không chịu nổi cảnh ngộ như vậy". |
 | | 10. Trên Quora, một nhân viên giấu tên cho hay: "Khi làm việc ở đây, bạn sẽ có cảm giác rằng mình đang là một phần của một công ty bị bơm giá trị quá mức. Nghĩa vụ phải đưa giá trị này lên tới 200 tỷ USD khiến hầu hết nhân viên cảm thấy bất lực khi chứng kiến cổ phiếu liên tiếp trượt giá". |
Vũ VũTheo SiliconIndia/ kiến thức |
Đăng nhận xét