Dưới đây là một số dấu hiệu trong cuộc phỏng vấn cảnh báo bạn nên nghĩ suy kỹ trước khi ưng lời mời làm việc: Bạn nên tự đặt câu hỏi vì sao công ty lại muốn bạn bắt đầu công việc tức thời, đặc biệt khi bạn đang có công việc và họ biết rằng bạn phải nộp đơn xin nghỉ và hoàn thành các thủ tục. Có thể người cũ ở vị trí đó đã nghỉ việc đột ngột, để lại cho công ty hàng đống việc dở dang. Hoặc công ty không được tổ chức tốt như bạn nghĩ. Dù gì bạn cũng cần phải biết điều đang đợi mình ở công việc tiếp theo. Thông thường, bạn sẽ mất khoảng 2 tuần đến 1 tháng để gửi thông báo nghỉ việc cho công ty, hoàn tất các thủ tục, bàn giao công việc. Hồ hết các công ty đều có quy trình như vậy nên thật đáng ngờ nếu công ty ngày mai muốn bạn mau chóng kết thúc hợp đồng với công ty hiện tại. Có thể bạn thấy rằng công ty đã đăng tuyển vị trí hao hao trên các website việc làm một đôi lần trong năm qua. Có thể bạn nghe thấy những lời truyền tai nhau rằng “vị trí đó luôn thay đổi người”. Nhưng nếu bạn ngờ mình không phải là người trước nhất nhận được lời yêu cầu công việc trong vài tháng qua, hãy tìm hiểu nguyên cớ vì sao lại như vậy. Sau đó hỏi xem bạn có thể gắn bó lâu hơn người trước đó hay không, và liệu bạn có thể thực thụ làm tốt công việc không. Thay đổi người liên tục thường là dấu hiệu của sự quản lý yếu kém và làm suy giảm ý thức làm việc của viên chức, do đó bạn nên cân nhắc. Bạn bước vào cuộc phỏng vấn và cho rằng công việc này có một số bổn phận nhất quyết, nhưng trong quá trình phỏng vấn bạn phát hiện danh sách trách nhiệm dài hơn trong khi mức lương không cao như bạn kỳ vọng. Trước khi đáp nhà tuyển dụng, hãy tìm hiểu kỹ và đặt ra kỳ vọng về mức lương mong muốn tương xứng với kinh nghiệm và bổn phận mà công ty yêu cầu. Nếu họ từ khước, bạn cũng không cần “cố đấm ăn xôi”. Bạn không nên để người khác đánh giá thấp giá trị của mình. Hãy tỉnh táo khi nhà tuyển dụng mời bạn làm việc chỉ sau 20 phút phỏng vấn. Bạn có phải là người độc nhất vô nhị họ phỏng vấn? Liệu có phải anh/cô ấy quyết định tuyển bạn trước khi bạn đến phỏng vấn? tại sao người ta lại liều lĩnh kết thúc cuộc thương lượng nhanh đến vậy? Trong trường hợp này, hãy nói rằng bạn sẽ cân nhắc về lời yêu cầu, khi về nhà hãy lùng mọi thông báo có thể về việc vì sao công ty này lại đưa ra quyết định mau chóng đến thế. Đây không phải là dấu hiệu của công ty tồi với bạn nhưng hãy chú ý cách người phỏng vấn kiểm soát quá trình bàn bạc. Liệu anh/cô ấy có biết tên hay thông báo căn bản về bạn? Anh/cô ấy có đặt những câu hỏi hạp can dự tới công việc bạn đang làm hay không? Nếu trong quá trình phỏng vấn, bạn chẳng thể mường tưởng ra vai trò của mình là gì, hãy đề nghị liệu bạn có dịp gặp người khác làm việc trong phòng ban đó. Khi đó, bạn sẽ có cái nhìn tốt hơn về công việc và những người làm việc cùng mình sẽ như thế nào. Nếu bản năng mách bảo bạn nên từ chối lời mời làm việc, hoặc nếu bạn rời cuộc phỏng vấn mà cảm thấy thiếu nhiệt tình với công ty, tốt nhất hãy nghe theo bản năng mình. Có thể bạn muốn thoát ra khỏi công việc hiện tại nhưng sẽ không có lợi. Gì khi theo một hướng đi khác cũng tồi không kém. |
Đăng nhận xét