Tuy nhiên, phỏng vấn không chỉ giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định mà đây cũng là dịp để các ứng viên xác định mình có nên nối đeo đuổi công việc này hay không. Dưới đây là 7 câu hỏi các ứng viên nên tự đặt ra cho bản thân và ghi nhớ trong quá trình phỏng vấn. Câu đáp sẽ giúp bạn đánh giá chừng độ phù hợp của mình và công việc mà bạn đang ứng tuyển. 1. Vai trò này có giúp tôi phát huy được điểm mạnh của mình hay không? Hãy thành thật với bản thân mình. Câu hỏi không phải là "Tôi có cơ hội không?'' mà là "Đó có phải là thời cơ hợp với tôi hay không?". Nhiều người rất tài năng nhưng lại ưng ý một công việc chẳng thể giúp anh ta phát huy thế mạnh của mình. Điều đó thường dẫn đến sự thất vọng, nản và rút cục là một bài học nghề "đau đớn".
2. Một ngày làm việc của tôi sẽ như thế nào? Vắt tìm hiểu thông tin về công việc cụ thể mà bạn sẽ phải làm với vị trí mới này. Bên cạnh đó, bạn cũng không nên bỏ qua những yếu tố quan trọng khác như đồng nghiệp, cách làm việc nhóm, cách bạn được giám sát, lựa chọn làm việc tại nhà, du lịch...Bạn càng tìm hiểu được nhiều thông tin thì quyết định đưa ra sẽ càng xác thực hơn. 3. Vai trò này có mai sau hay không? Trước khi đảm nhiệm bất kỳ một vị trí nào, bạn cần tìm hiểu về khả năng phát triển của nó. Với vai trò này bạn có thời cơ sáng tạo, thử thách và thăng tiến trong sự nghiệp hay không? 4. Tôi có giống với những cá nhân chủ nghĩa đã thành công khác? Chúng ta chẳng thể vững chắc rằng các viên chức xuất sắc trong cùng một công ty phải có những đặc điểm giống nhau. Tuy nhiên, mọi tổ chức (và nhân viên của mình) thường phản ánh một nền văn hóa nhất quyết. Nếu bạn chẳng thể hòa hợp với văn hóa đó, sẽ rất khó để thành công. 5. Những thử thách mà doanh nghiệp đang phải đối mặt? Mỗi doanh nghiệp đều sang những tuổi thăng trầm trong quá trình hoạt động. Đây có thể là giai đoạn phát triển hoặc khó khăn với công ty mà bạn đang ứng tuyển. Tìm hiểu những thử thách mà công ty đang gặp phải và đưa ra quyết định liệu đây có phải thời điểm hiệp để bạn nhập công ty này hay không. 6. Tôi sẽ được đánh giá dựa trên các nguyên tố nào? Các tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên tiết lộ những điều mà nhà tuyển dụng đang khoảng ở các ứng viên. Liệu bạn có đúng là người mà họ mong chờ?
7. Tôi đứng ở đâu? Nhiều ứng viên phản ánh rằng một trong những điều căng thẳng nhất sau một cuộc phỏng vấn là sự mơ hồ về kết quả. Điều này xảy ra bởi chúng ta thường rời cuộc phỏng vấn với rất ít (hoặc không) thông báo hệ trọng đến khả năng trúng tuyển của mình. Một cách giúp bạn đoán được ý của nhà tuyển dụng là đặt ra câu hỏi: "Tôi rất mong muốn được làm việc tại công ty này. Bạn nghĩ liệu tôi có hạp không?". Một câu đáp rõ ràng với những kế hoạch tiếp theo dành cho bạn chứng tỏ nhịp của bạn là rất lớn. Linh Lam-NDH
|
Chi tiết tại:http://vieclamnhat.Blogspot.Com
Đăng nhận xét